Digitale Bildung | Digital Education
Schulungen | Seminare | Workshops | Einzel-Coaching | Change Management

Coaching, Schulung, Seminare – Themenschwerpunkte

Digitale Bildung

  • Digitale Bildung zur Optimierung der internen und externen Unternehmenskommunikation
  • Aufbau und Umsetzung einer Social Media Strategie
  • eCommunication & Digitaler Dialog
  • Social Networking & Social Media Management
  • Community Management & Content Management
  • Digitale Medien & Webpublishing
  • Corporate Identity & Corporate Design
  • Online-Marketing & Online-PR
  • Kundendialog in sozialen Medien
  • Krisenkommunikation & Reputationsmanagement
SIE
… wollen Ihr Unternehmen gut aufgestellt in die Zukunft führen?
… planen, neue Verkaufs- und Vertriebsstrukturen aufbauen?
… wollen Prozesse und Abläufe verändern oder optimieren?
… stehen vor unternehmerischen Veränderungsprozessen?
… benötigen ein zukunftsfähiges Konzept für Ihre Personal- und Potenzialentwicklung?

WIR
… beraten, begleiten und unterstützen Sie in diesem Prozess:
Einzel-Coaching: Individuelle Management-Coachings
Gruppen-Coaching: Team-Coachings & Workshops zur Optimierung von Kommunikation und Service
Krisen-Coaching: Beschwerde-Management | Krisenkommunikation | Reputations-Management
Strategie-Coaching: Kommunikative Unterstützung in Strategieprozessen | Change Management
Entwicklungsorientiertes Coaching: Personalentwicklung | Digitale Bildung | Weiterbildungs-Konzepte

Digitale Kompetenz wird zur Schlüsselqualifikation
Jedes Angebot eines Unternehmens, ob Angebotsprofil, Marktpositionierung oder strategische Ausrichtung, muss letztlich von Personen umgesetzt werden: Ihren Mitarbeitern. Professionelle und kompetente Mitarbeiter sind zum wichtigsten Faktor des unternehmerischen Erfolges geworden.

Komplexe Abläufe sind nicht ohne kompetentes Personal umsetzbar
Flexibilität gehört zu den wichtigsten Voraussetzungen, um in der digitalisierten Welt erfolgreich zu sein. Kunden erwarten heute von Unternehmen, dass sie immer schneller auf individuelle Wünsche reagieren. Entscheidende Voraussetzung für diese unternehmerische Flexibilität ist die digitale Kompetenz der Mitarbeiter.

Digitale Transformation beginnt intern
Digitale Transformation ist nur mit gleichzeitiger digitaler Bildung Ihrer Mitarbeiter möglich. Innovationen und technologische Trends müssen intelligent interpretiert und kommuniziert werden. Ein ausgeprägtes digitales Know-how wird zur strukturellen Voraussetzung im Unternehmen.