Digitale Kommunikation | Digitial Communication
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Digitale Kommunikation

heißt vor allem: Transparenz und Autentizität. Interne und externe Kommunikationsabläufe werden zu immer komplexeren, miteinander verbundenen Strukturen. Schnellere Kommunikationsformen sind gefragt – und das bei gleichbleibender Qualität. Unternehmenskommunikation ist die wichtigste Voraussetzung für eine authentische Unternehmenskultur.

Die interne Kommunikation spiegelt wieder, wie sich Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen identifizieren – eine Voraussetzung für hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative. Gute Kommunikation beginnt im Unternehmen. Stimmt die interne Kommunikation nicht, wird auch die externe nicht authentisch erscheinen.

Management is Communication

Employer Branding ist das Zauberwort. Mitarbeiter sind auch eine Community und sie sind Markenbotschafter. Image und Branding starten im Unternehmen. Nur zufriedene, informierte und beteiligte Mitarbeiter leben glaubhaft eine Unternehmenskultur. Digital Leadership heißt, das Unternehmen in die digitale Zukunft zu führen. Digital Leader sind also Vorbild- und Motivation bei der Umsetzung neuer Ideen, bei der Entwicklung von digitalem Know how der Mitarbeiter und bei der konsequenten Umsetzung einer Digitalstrategie.